Informação dispersa
Os dados de cadastro e contratos não chegam completos a quem decide.
Solicitar demonstração 
Pessoas
Capital humano
Centralize o ciclo do colaborador, salários, assiduidade, aprovações e desenvolvimento.O ponto de partidaO que precisa
O que precisa
de mudar
A gestão de pessoas torna-se mais consistente quando dados contratuais, tempo, remuneração e desempenho vivem no mesmo contexto e cada colaborador sabe o que precisa de fazer.
Retrabalho operacional
A mesma informação é registada, conferida e corrigida em vários pontos.
Decisão tardia
Os indicadores chegam depois do momento em que ainda era possível agir.
Capacidades da solução
Do processo ao resultado
Veja o que a equipa passa a controlar e como cada área contribui para uma operação comercial mais coerente.
Cadastro e contratos
Histórico, documentos, funções e estrutura organizacional.
Salários
Processamento, componentes, retenções e recibos.
Tempo e assiduidade
Presenças, ausências, férias e horários.
Desenvolvimento
Objetivos, avaliações, formação e competências.
Experiência Aurora
Informação visível no momento da decisão
O utilizador começa no indicador, identifica o movimento que o explica e atua no mesmo contexto. Sem exportar dados para reconstruir a história noutro lugar.
Implementação orientada
Um caminho claro para entrar em operação
O alcance é confirmado antes da configuração. A equipa acompanha testes, formação e entrada em produção com responsabilidades definidas.
Diagnosticar
Mapear dados, responsabilidades, documentos e pontos de decisão do processo atual.
Configurar
Definir regras, perfis, aprovações, indicadores e integrações adequados à organização.
Operar e melhorar
Acompanhar resultados em tempo real e aperfeiçoar o processo com informação consistente.
Indicadores para acompanhar
Decidir com sinais concretos
Os indicadores são definidos conforme o processo, a função e as metas da organização.
Processamento salarial mais seguro
Menos tarefas administrativas
Responsabilidades claras
Resultados esperados
O que muda na gestão
O ganho não está apenas na digitalização. Está na continuidade entre execução, controlo e decisão.
- Processamento salarial mais seguro
- Menos tarefas administrativas
- Responsabilidades claras
- Melhor conhecimento da força de trabalho
Antes de decidir
Perguntas frequentes
01A solução pode ser implementada por fases?+
Sim. O diagnóstico identifica prioridades e permite começar pelo fluxo com maior impacto, mantendo uma arquitetura preparada para crescer.
02É possível migrar dados existentes?+
Sim. A implementação pode incluir preparação, validação e migração assistida de dados relevantes, com testes antes da entrada em produção.
03Como são definidos os acessos?+
Os perfis são configurados por função, empresa e responsabilidade. Operações relevantes mantêm histórico e rastreabilidade.
04Como saber se esta é a solução certa?+
Uma sessão de descoberta permite comparar o processo atual, as necessidades prioritárias e o alcance adequado antes de qualquer decisão.
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Áreas que trabalham em conjunto
Aurora ERP
Falar com um especialista Confirme se esta solução responde à sua operação
Uma conversa de descoberta ajuda a validar prioridades, alcance, integrações e próximos passos.